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招聘公告

招聘信息

濟南市市中區(qū)司法局公開招聘訴調(diào)員公告

瀏覽次數(shù)：0 日期：2023-04-10

根據(jù)業(yè)務(wù)要求和實際工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)委托第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)面向社會公開招聘訴調(diào)員7名?，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項公告如下：

一、崗位性質(zhì)

非在編人員，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，不具備行政執(zhí)法主體資格。由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。

二、招聘崗位、數(shù)量及工作職責(zé)

訴前調(diào)解員7名（5名勞動合同，2名勞務(wù)合同）

主要工作職責(zé)：

1.調(diào)解民事糾紛，及時報告群體性事件和重大矛盾糾紛情況；

2.宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育公民遵紀(jì)守法，預(yù)防民間糾紛的發(fā)生；

3.做好糾紛處理登記、調(diào)解和文書制作及檔案管理工作；

4.做好訴調(diào)對接平臺管理和維護工作；

5.完成訴調(diào)對接工作室的日常工作；

6.完成協(xié)助送達(dá)、調(diào)查、執(zhí)行等區(qū)法院交辦的工作任務(wù)；

7.完成其他交辦的工作任務(wù)。

三、報名條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和單位各項紀(jì)律要求，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，品行端正；

2.勞動合同的條件：年齡一般在40周歲以下，三年以上工作經(jīng)驗，大學(xué)本科學(xué)歷（能力突出者或具有法律、金融工作經(jīng)驗者學(xué)歷可適當(dāng)放寬），一般應(yīng)為法律相關(guān)專業(yè)（能力突出者或具有調(diào)解、12345等基層相關(guān)工作經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬）；

勞務(wù)用工的2人，條件為：大專以上學(xué)歷（有調(diào)解經(jīng)驗的可適當(dāng)放寬），60周歲以下（身體特別好的或有調(diào)解經(jīng)驗的可適當(dāng)放寬），具備一定法律知識，已享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險待遇或領(lǐng)取退休金。

3.愛崗敬業(yè)、熱愛人民調(diào)解事業(yè)，具有良好的團隊協(xié)作精神，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實，服從工作安排；

4.具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無重聽，無肢體功能障礙等，無不良嗜好和違法違紀(jì)行為；

5.具備一定的法律知識，熟練掌握電腦操作系統(tǒng)，有較強的文字編輯能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，服務(wù)意識強，善于溝通，表達(dá)能力較強，有親和力，有理解能力。

（二）崗位條件

詳見崗位需求表（附件1）

（三）有以下情形之一的不得報名：

1.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員；

2.受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.因違法行為被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等治安行政處罰的；

4.因犯錯誤正在接受審查或受處分且處分期未滿的；

5.因違紀(jì)、違法被開除公職、辭退的；

6.其他不適合從事聘用崗位的。

四、招聘方式

委托第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)面向社會公開招聘方式。通過資格審查、面試、考察、體檢等程序，擇優(yōu)錄取。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

通過濟南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站（http://www.hongzhengcn.com/）發(fā)布招聘公告。

（二）報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

報名時間：2023年4月4日--2023年4月14日下午17:00。

報名方式：應(yīng)聘人員需在濟南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.hongzhengcn.com/）“在線求職”欄目中登記報名（注：應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名務(wù)必填寫清楚“應(yīng)聘單位”和“應(yīng)聘職位”，例：應(yīng)聘人員“應(yīng)聘單位”處應(yīng)填寫“市中司法局”，“應(yīng)聘職位”處填寫“勞務(wù)派遣訴調(diào)員\勞動合同訴調(diào)員”）。

報名成功后，在“招聘公告”下方下載《報名表》、《誠信承諾書》，并按要求規(guī)范填寫。應(yīng)聘人員應(yīng)于2023年4月11日下午17時前，將填寫好的《報名表》、《誠信承諾書》、學(xué)歷證書掃描件、身份證掃描件及其他資格證書等證明要件掃描件一并發(fā)送至郵箱bangdezhaopin2008@163.com ，文件命名為“崗位名稱+姓名”的形式，逾期不再受理。（網(wǎng)上報名所填信息與所提供資料必須一致，僅網(wǎng)上報名而未提供電子材料的，視為報名未成功。）

（三）資格審查

本次資格審查統(tǒng)一采用線上資格審查方式進(jìn)行。資格審查結(jié)束后，將通過電話或網(wǎng)站方式統(tǒng)一公布資格審查合格人員名單，同時對應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿整個招聘過程，報考者需誠信報考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實為虛假內(nèi)容和材料，取消面試或聘用資格。

招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名等情況，增加、核減或取消該崗位的招聘計劃，并對招聘享有最終解釋權(quán)。

資格審查所需材料：

①《報名表》一份（需粘貼本人近照，附件2）；

②《誠信承諾書》一份（附件3）；

③ 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份；

④有效二代身份證原件及復(fù)印件一份（身份證正反面復(fù)印至一張A4紙上）；

⑤其他相關(guān)資格證書（如有）；

⑥在崗人員報考，需提供原工作單位同意報考證明（內(nèi)容含應(yīng)聘者在工作單位表現(xiàn)情況），自行解決與原工作單位人事勞動關(guān)系問題，出現(xiàn)糾紛，責(zé)任由報考人員自負(fù)；

⑦應(yīng)聘人員相關(guān)證件原件遺失，須發(fā)證機構(gòu)出具證明。在資格審查規(guī)定時間內(nèi)，材料不全者，取消應(yīng)聘資格。未通過資格審查者，應(yīng)聘材料不予退回，考試不再通知。

（四）面試

面試在濟南市區(qū)統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時間、地點、入圍面試人員及有關(guān)要求于資格審查結(jié)束后通過網(wǎng)站或電話方式發(fā)出。經(jīng)初審合格入圍面試的應(yīng)聘人員，應(yīng)按照面試通知要求按時到達(dá)指定地點參加面試。

1.對報名人員進(jìn)行資格審查后，原則上按照1:3比例確定符合面試條件人員名單。若報考人數(shù)過多，則在同等條件下，優(yōu)先考慮確定有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員；如達(dá)不到1:3比例，按實際人數(shù)確定。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式,主要面試和考察擬聘人員的思想道德品質(zhì)、口頭及邏輯表達(dá)能力、做群眾工作的能力、能夠熟練掌握和運用人民調(diào)解相關(guān)法律法規(guī)的能力。本次招聘崗位面試合格分?jǐn)?shù)線為75分（含75分），面試成績低于75分的考生不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.成績計算。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績排名，按照招錄崗位1:1的比例確定體檢人員名單，并在濟南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站公布。進(jìn)入體檢人員由濟南邦得人力資源有限公司負(fù)責(zé)通知。

六、體檢考察

根據(jù)面試成績排名，按招聘計劃1:1的比例等額確定體檢考察人員，體檢按要求到縣級以上人民醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，費用由個人承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，一經(jīng)查實，不予聘用；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。

對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按面試成績由高分到低分依次遞補。

七、聘用及待遇

(一)聘用

1.經(jīng)體檢合格者，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

2.經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格者正式上崗履職，不合格的不予簽訂勞動合同。

3.培訓(xùn)合格者由邦得公司按規(guī)定程序簽訂勞動合同。在職人員擬聘用的，應(yīng)在與邦得公司簽訂勞動合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，公示期滿后仍未提交相關(guān)材料的，取消聘用資格。

4.新聘用人員實行試用期制度，試用期按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以留用，不合格的解除勞動合同。

（二）工資待遇

聘用人員薪酬實行“基本工資+績效工資”制，根據(jù)績效考核結(jié)果，提供不超過4000元/月的薪酬（包括基本報酬、績效獎勵、個人及單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險）。不提供食宿。

八、其他事項

1.工作地點一般按照就近原則安排，根據(jù)實際情況分配工作。