濟(jì)南邦得人力資源有限公司公開(kāi)招聘環(huán)保崗勞務(wù)派遣工作人員簡(jiǎn)章
瀏覽次數(shù)：0 日期：2019-09-16
濟(jì)南邦得人力資源有限公司
公開(kāi)招聘環(huán)保崗勞務(wù)派遣工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要，按照公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，某事業(yè)單位委托濟(jì)南邦得人力資源有限公司公開(kāi)招聘環(huán)保崗勞務(wù)派遣工作人員6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)發(fā)布如下：
一、崗位性質(zhì)
非編制勞務(wù)派遣人員，不具備公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
二、招聘崗位人數(shù)
環(huán)保崗工作人員：6名。
三、報(bào)名條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治思想素質(zhì)過(guò)硬，勤勉盡責(zé)，廉潔自律；
（二）年齡35周歲以下，因工作特殊，有夜查和夜間值班任務(wù)，男性?xún)?yōu)先考慮；
（三）全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)要求：環(huán)境科學(xué)與工程，環(huán)境工程，環(huán)境科學(xué)，環(huán)境生態(tài)工程，資源環(huán)境科學(xué)，化學(xué)，應(yīng)用化學(xué)，化學(xué)生物學(xué)，化學(xué)工程與工藝，資源循環(huán)科學(xué)與工程，能源化學(xué)工程，化學(xué)工程與工業(yè)生物工程，及其近似專(zhuān)業(yè)，有從事環(huán)保工作經(jīng)驗(yàn)的、有環(huán)保相關(guān)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)及崗位資質(zhì)證書(shū)的優(yōu)先；
（四）具有良好的道德修養(yǎng)，品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、作風(fēng)正派，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感；
（五）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)溝通和表達(dá)能力，有一定的文字水平，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，職業(yè)信譽(yù)好；
（六）身體健康，相貌端正，無(wú)不良嗜好、無(wú)不良記錄；
（七）符合報(bào)考崗位其他招聘條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、在讀全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的非應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘)；有違法違紀(jì)行為的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；與原用工單位存在勞動(dòng)糾紛的；被辭退未滿(mǎn)5年的；曾被開(kāi)除公職的；法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘方式及信息發(fā)布
本次招聘采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘方式，公開(kāi)透明、擇優(yōu)入圍、雙向選擇。通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。通過(guò)中國(guó)濟(jì)南人才網(wǎng)(http://www.cn-jnrc.com/)和濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站(http://www.hongzhengcn.com)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
五、報(bào)名程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間
2019年9月10日至9月17日。
2、報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員自行登陸濟(jì)南邦得人力資源有限公司官方網(wǎng)站《在線(xiàn)求職》欄報(bào)名登記，報(bào)名登記時(shí)須填寫(xiě)清楚“應(yīng)聘單位”及“應(yīng)聘職位”（注：“應(yīng)聘單位”處填寫(xiě)“某事業(yè)單位”，“應(yīng)聘職位”處填寫(xiě)“環(huán)保崗”）。報(bào)名提交顯示成功后，將填寫(xiě)好的附件1《報(bào)名表》、附件2《誠(chéng)信承諾書(shū)》、本人近期一寸彩色免冠電子照片（jpg格式，大小在20kb以?xún)?nèi)）發(fā)送至報(bào)名郵箱：bangdezhaopin2008@163.com，郵件主題統(tǒng)一按照“應(yīng)聘崗位+考生姓名+手機(jī)號(hào)碼”格式命名。
未進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、發(fā)送報(bào)名材料者不予資格審查。
（二）資格審查
網(wǎng)上報(bào)名提示成功后，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
1、資格審查時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況通過(guò)網(wǎng)站或電話(huà)另行通知；
2、資格審查材料
①附件2《報(bào)名表》1份（報(bào)名表張貼近期一寸彩色免冠照片）
②附件3《誠(chéng)信承諾書(shū)》1份
③有效居民二代身份證原件及復(fù)印件1份（身份證正反面復(fù)印至一面）
④畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份
⑤《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢(xún)并打?。?，留學(xué)歸國(guó)人員須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件1份。
⑥職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份（若有可提供）
⑦無(wú)犯罪記錄證明（持本人身份證到戶(hù)籍地派出所開(kāi)具）
⑧單位同意報(bào)考證明（在職人員需提供）
在資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)，材料不全者，取消應(yīng)聘資格；未通過(guò)資格審查者，應(yīng)聘材料不予退回，考試不再通知；應(yīng)聘資料將做好保密工作。
六、考試流程
（一）筆試
1、筆試人員
根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)情況確定參加筆試人員名單，通過(guò)濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布筆試通知，并通過(guò)電話(huà)或郵件通知。
2、準(zhǔn)考證打印
接到電話(huà)或郵件通知后，應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站在筆試通知下載打印準(zhǔn)考證。打印過(guò)程中如遇個(gè)人信息錯(cuò)誤或其他技術(shù)問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與濟(jì)南邦得人力資源有限公司電話(huà)聯(lián)系。
3、筆試時(shí)間及地點(diǎn)
筆試在濟(jì)南市區(qū)組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間攜有效證件按時(shí)參加筆試。未按規(guī)定時(shí)間參加筆試人員視為自動(dòng)放棄。
4、筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，不指定復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料等。
5、成績(jī)查詢(xún)
筆試成績(jī)通過(guò)濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布。
（二）面試
1、面試人員
依據(jù)筆試成績(jī)從高到低次序，按崗位錄用計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試；達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試在濟(jì)南市區(qū)組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布。
3、面試形式
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生舉止儀表、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。面試采取百分制計(jì)分方法。
（三）綜合成績(jī)查詢(xún)
面試結(jié)束后，將按照筆試、面試綜合成績(jī)（筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%）從高到低的順序按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。綜合成績(jī)也將通過(guò)濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站公示。各招聘崗位面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75分（含75分），面試低于75分的考生不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢由濟(jì)南邦得人力資源有限公司組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自行承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。體檢合格者，確定為擬錄用人員;如有不合格者，根據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)；同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選；若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試。
八、錄用和公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果，初步確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站進(jìn)行為期3日的公示，公示無(wú)異議后，由濟(jì)南邦得人力資源有限公司與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期1個(gè)月，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行社保繳納、檔案存放等內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。
九、工資待遇
聘用人員薪酬參照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人社保及住房公積金繳納部分在個(gè)人工資中扣繳。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
1.應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名登記表信息負(fù)責(zé)，由于信息不實(shí)造成一切后果皆由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
2.在招聘考試期間，如不按時(shí)參加報(bào)名、資格審查、考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)者，視為自動(dòng)棄權(quán)；如有作弊、違紀(jì)、弄虛作假等行為，取消聘用資格。
3.所有應(yīng)聘人員報(bào)名資料均不予退還，由濟(jì)南邦得人力資源有限公司保管并做好保密工作。
4.根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，個(gè)別崗位的招聘可能調(diào)整、取消或終止。
提別提示：
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何社會(huì)上出現(xiàn)的假借濟(jì)南邦得人力資源有限公司招聘考試命題組、考試教材編委會(huì)、主管部門(mén)授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)招聘考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢(xún)電話(huà)：0531-87081655
監(jiān)督電話(huà)：0531-87081633
濟(jì)南邦得人力資源有限公司
2019年9月16日