這起案件中的雙重勞動(dòng)關(guān)系能否得到確認(rèn)？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2017-08-02
案情簡(jiǎn)介
宋某為甲旅游開(kāi)發(fā)有限公司員工，在公司經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放假期間到乙木業(yè)有限公司工作，工作期間受傷。宋某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其與乙木業(yè)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。
查明事實(shí)
經(jīng)審理查明：宋某是甲旅游開(kāi)發(fā)有限公司員工。甲旅游開(kāi)發(fā)有限公司從每年10月16日起至次年4月14日都實(shí)行經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放假。宋某于2014年3月7日到乙木業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙公司），擔(dān)任扒樹(shù)皮、清理木方等工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，乙公司也沒(méi)有給宋某繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。2014年3月24日，宋某在工作中受傷，住院38天，出院后宋某沒(méi)有回到乙公司工作。
宋某在乙公司工作16天，每天定點(diǎn)工作8個(gè)小時(shí)。宋某所從事的工作系乙公司的業(yè)務(wù)組成部分，宋某在工作中需遵守乙公司的規(guī)章制度，按照乙公司的安排進(jìn)行工作，工作中的勞動(dòng)工具由乙公司提供，宋某的工資由乙公司按月發(fā)放。
處理結(jié)果
仲裁委認(rèn)為：乙公司與宋某之間具有管理與被管理，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。宋某與乙公司均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。仲裁委最終裁決：宋某與乙木業(yè)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)
法條一
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
法條二
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”
文 | 李炳輝
作者單位 | 吉林省安圖縣人社局
值班編輯 | 劉俊良
點(diǎn)擊 關(guān)鍵詞 試試
十三五 | 簽訂勞動(dòng)合同 | 仲裁代理
追討工資 | 仲裁裁決書(shū) | 舉證責(zé)任
試用期 | 二倍工資 | 病假 | 同工同酬