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員工拒絕調(diào)崗,仍在原崗簽到不去新崗算曠工嗎?

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-07-03

2012年5月22日,廣秦公司與王榮藥簽訂書面勞動(dòng)合同,合同約定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日,崗位(工種)為鎳鐵。

2012年9月25日,公司職代會(huì)表決通過了《公司員工手冊(cè)》,王榮藥2012年11月30日簽收了該員工手冊(cè),并書面保證嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)和公司的所有制度,維護(hù)公司良秩序,若違反公司有關(guān)規(guī)章制度,愿意接受按有關(guān)條款規(guī)定進(jìn)行處理。

2014年9月11日,公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,將王榮藥從回轉(zhuǎn)窯車間調(diào)整至除塵車間工作一個(gè)月(2014年9月11月至2014年10月11日)。調(diào)崗前,公司對(duì)王榮藥進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗安全教育培訓(xùn)和考核。

2014年9月11月至2014年9月30日,王榮藥到了新崗位上班。但自2014年10月1日起,王榮藥每天到回轉(zhuǎn)窯車間簽到,不同意轉(zhuǎn)崗到除塵車間,要求回到回轉(zhuǎn)窯車間工作。

公司人力資源科于2014年10月11日向公司工會(huì)委員會(huì)提交了《關(guān)于開除王榮藥的情況說明》,說明王榮藥2014年10月1日起沒有到除塵車間上班,違反了調(diào)崗規(guī)定,且在回轉(zhuǎn)窯車間簽到后擅自離崗,構(gòu)成曠工行為,情節(jié)嚴(yán)重,根據(jù)《公司員工手冊(cè)》“連續(xù)曠工3日以上或月累計(jì)5日者,作自動(dòng)離職處理,解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,申請(qǐng)給予王榮藥解除勞動(dòng)合同的處理。

公司工會(huì)委員會(huì)于2014年10月12日向公司人力資源科遞交了《關(guān)于開除王榮藥的回復(fù)》同意公司解除與王榮藥的勞動(dòng)關(guān)系。

2014年10月13日,公司以王榮藥違反《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定為由解除與王榮藥的勞動(dòng)關(guān)系。

王榮藥不服,向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除合同的賠償金。

2015年3月6日,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決:駁回王榮藥的仲裁請(qǐng)求。王榮藥對(duì)該裁決不服,向法院起訴。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為,王榮藥在公司調(diào)崗后從2014年9月11日上班至2014年9月30日,但自2014年10月1日起,王榮藥每天到回轉(zhuǎn)窯車間簽到,但在該簽到期間,王榮藥亦向回轉(zhuǎn)窯車間主任、班長(zhǎng)多次表示不同意轉(zhuǎn)崗到除塵車間,要求回到回轉(zhuǎn)窯車間工作。

用人單位可依法調(diào)勞動(dòng)者工作崗位的情況一般有三種:一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化可以調(diào)整。

本案中,公司未能提供證據(jù)證實(shí)對(duì)王榮藥轉(zhuǎn)崗符合上述情形,在王榮藥多次向公司要求回回轉(zhuǎn)窯工作的情況下,公司仍無(wú)正當(dāng)理由拒絕,后以王榮藥違反《員工手冊(cè)》為由解除與王榮藥的勞動(dòng)關(guān)系,屬違法行為。

故公司應(yīng)支付王榮藥違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22826.80元(4565.36元/月×2.5個(gè)月×2),王榮藥請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22824.60元,依法予以支持。

【公司上訴】

公司認(rèn)為,公司依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán),因工作需要,王榮藥同意轉(zhuǎn)崗幫工并接受安全培訓(xùn),由回轉(zhuǎn)窯皮帶工轉(zhuǎn)崗到除塵車間幫工一個(gè)月,時(shí)間自2014年9月11日至10月11日,在此期間內(nèi),王榮藥于10月1日至11日沒有到工作崗位上班,擅自回到轉(zhuǎn)崗前的回轉(zhuǎn)窯車間簽到,且每次簽到后10分鐘至1小時(shí)后就離開回去。公司管理人員多次叫王榮藥回除塵車間上班,但均遭到王榮藥拒絕,由于王榮藥連續(xù)10天沒有到應(yīng)到崗位上班,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司依法解除與王榮藥的勞動(dòng)合同,不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

王榮藥認(rèn)為,2014年9月11日公司強(qiáng)制王榮藥去除塵車間上班,10月1日王榮藥回到回轉(zhuǎn)窯上班,班長(zhǎng)不安排工作,每班王榮藥都去上班簽名,班長(zhǎng)就是不安排工作,不是王榮藥不愿意工作,而是公司不要王榮藥工作,因?yàn)橥鯓s藥的工作崗位在回轉(zhuǎn)窯,而不是除塵,所以不存在違反廠規(guī)和曠工一事。

【二審判決】

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為,公司與王榮藥簽訂書面勞動(dòng)合同約定王榮藥的崗位(工種)為鎳鐵,沒有約定具體的細(xì)分工種。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司將王榮藥從回轉(zhuǎn)窯車間調(diào)整至除塵車間工作一個(gè)月(2014年9月11月至2014年10月11日)。

調(diào)崗前,公司對(duì)王榮藥進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗安全教育培訓(xùn)和考核。該調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者不具有侮辱性,工資水平與原崗位基本相當(dāng),沒有違反法律法規(guī)的情形,是用人單位合法行使用工自主權(quán)的行為,符合法律規(guī)定。

王榮藥原已接受了崗位的臨時(shí)調(diào)整,但自2014年10月1日起沒有到除塵車間工作,并且在到回轉(zhuǎn)窯車間簽到后離開,沒有從事公司工作,其行為已構(gòu)成連續(xù)曠工。

公司在王榮藥連續(xù)曠工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的情況下,事先通知了工會(huì),并在經(jīng)工會(huì)同意后解除與王榮藥的勞動(dòng)合同。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九第(二)項(xiàng)“‘嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的’用人單位可以解除勞動(dòng)合同”以及第四十三條“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”的規(guī)定。

王榮藥主張公司違法解除勞動(dòng)合同的理?yè)?jù)不足,本院不予支持。由于王榮藥嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,公司單方解除與王榮藥的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,王榮藥請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同期間的工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均無(wú)法律依據(jù)。

最終二審法院判決撤銷一審判決,駁回王榮藥的訴訟請(qǐng)求。


此事還沒完,接下來還有后面的故事。

【申請(qǐng)?jiān)賹彙?/strong>

王榮藥不服二審判決,向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彛?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">認(rèn)為是公司對(duì)其調(diào)崗違法,公司解除勞動(dòng)合同違法。

【高院裁定】

廣東高院經(jīng)審查后于2016年9月20日做出再審裁定。

廣東高院認(rèn)為,本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司解除與王榮藥的勞動(dòng)合同是否違法的問題。公司與王榮藥簽訂書面勞動(dòng)合同約定王榮藥的崗位(工種)為鎳鐵,沒有約定具體的細(xì)分工種。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司將王榮藥從回轉(zhuǎn)窯車間調(diào)整至除塵車間工作一個(gè)月(2014年9月11月至2014年10月11日)。調(diào)崗前,公司對(duì)王榮藥進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗安全教育培訓(xùn)和考核。二審法院認(rèn)為,該調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者不具有侮辱性,工資水平與原崗位基本相當(dāng),沒有違反法律法規(guī)的情形,是用人單位合法行使用工自主權(quán)的行為,符合法律規(guī)定,于法有據(jù),并無(wú)不當(dāng)。

王榮藥原已接受了崗位的臨時(shí)調(diào)整,但自2014年10月1日起沒有到除塵車間工作,并且在到回轉(zhuǎn)窯車間簽到后離開,沒有從事公司工作,其行為已構(gòu)成連續(xù)曠工。公司在王榮藥連續(xù)曠工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的情況下,事先通知了工會(huì),并在經(jīng)工會(huì)同意后解除與王榮藥的勞動(dòng)合同,符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九第(二)項(xiàng)“‘嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的’用人單位可以解除勞動(dòng)合同”以及第四十三條“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”的規(guī)定。

王榮藥申請(qǐng)?jiān)賹彿Q公司對(duì)其調(diào)崗違法,解除勞動(dòng)合同違法的理?yè)?jù)不足,本院亦不予支持。由于王榮藥嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,公司單方解除與王榮藥的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,王榮藥請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同期間的工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均無(wú)法律依據(jù)。