看完這4個(gè)案例,終于搞懂了試用期這些技巧……
瀏覽次數(shù):0 日期:2018-07-17
案例甲:
孫某甲于2017年6月1日入職甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù),雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定:“勞動(dòng)合同期限1年,試用期2個(gè)月?!?/p>
試用期內(nèi),同事發(fā)現(xiàn),孫某甲容易勞累,而且工作業(yè)績不是很理想,經(jīng)過了解之后,才知道,孫某甲懷孕了
2017年7月16日,HR通知孫某甲,說孫某甲在試用期被證明不符合錄用條件,甲公司予以辭退。
孫某甲遂申請勞動(dòng)仲裁。庭審中查明:雙方未約定錄用條件。
裁決結(jié)果:
認(rèn)定甲公司違法解雇。
法條鏈接:
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
案例評析:
甲公司依據(jù)“在試用期間被證明不符合錄用條件的”條款解雇孫某甲。首先,甲公司得有錄用條件吧,甲公司連錄用條件都沒有,憑什么說孫某甲不符合錄用條件?所以,勞動(dòng)仲裁裁決甲公司敗訴。
注意事項(xiàng):
首先要有錄用條件。
案例乙:
乙公司通過招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘銷售經(jīng)理的招聘廣告,要求如下:1、本科以上學(xué)歷;2、英語水平良好,CET-6以上水平;3、五年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);4、良好的溝通能力,責(zé)任感強(qiáng)、積極上進(jìn)并富有強(qiáng)烈的企圖心;5、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
孫某乙經(jīng)過面試后于2017年6月1日被錄用,雙方簽訂了的勞動(dòng)合同,約定:“勞動(dòng)合同期限3年、試用期、6個(gè)月,崗位是銷售經(jīng)理,工作任務(wù)是制訂銷售計(jì)劃和營銷策略并負(fù)責(zé)實(shí)施,且每月的銷售額應(yīng)在100萬元以上?!?/p>
入職4個(gè)多月來,孫某乙的銷售業(yè)績并不是很好,平均每個(gè)月只有30萬余元,還低于銷售專員的業(yè)績。
2017年10月15日, HR通知孫某乙,說孫某乙在試用期被證明不符合錄用條件,乙公司予以辭退。
孫某乙遂申請勞動(dòng)仲裁。
案例分析:
乙公司辭退孫某乙是不是合法辭退,取決于三點(diǎn)事實(shí):1、孫某乙是不是在試用期內(nèi)?2、孫某乙的錄用條件是什么?3、孫某乙有沒有不符合錄用條件?
本案中,孫某乙顯然是在試用期內(nèi)。
那孫某乙的錄用條件是什么呢?
乙公司說是,孫某乙每月的銷售額應(yīng)在100萬元以上,這個(gè)是其錄用條件。
勞動(dòng)仲裁認(rèn)為,本案中,雙方并沒有約定“關(guān)于孫某乙月完成工作任務(wù)”的錄用條件,雙方只是在勞動(dòng)合同中約定了孫某乙的工作任務(wù)?,F(xiàn)在孫某乙完不成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù),只能認(rèn)定孫某乙不勝任工作,而不能認(rèn)定孫某乙不符合錄用條件,故乙公司以孫某乙在試用期間不符合錄用條件為由解雇孫某乙,構(gòu)成了違法解雇。
案例啟示:
如果雙方未明確勞動(dòng)者的工作任務(wù)指標(biāo)為錄用條件的重要組成部分,勞動(dòng)仲裁就認(rèn)為,工作任務(wù)指標(biāo)不是錄用條件,此時(shí),公司根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績作為解除理由的,就認(rèn)定解除情形屬于勞動(dòng)者不勝任工作,而非勞動(dòng)者不符合錄用條件。
故雙方要明確勞動(dòng)者的工作任務(wù)指標(biāo)為錄用條件之一。
思考:
怎么樣明確錄用條件呢?
我比較推崇這兩種做法。
一種做法是設(shè)計(jì)一份錄用條件告知書,讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
另一種做法是在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件是什么或不符合錄用條件的情形是什么,這樣也是可以的。
案例丙:
孫某丙于2017年6月1日入職丙公司擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室化驗(yàn)員職務(wù)。雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定:“勞動(dòng)合同期限3年,試用期6個(gè)月。鑒于乙方(孫某丙)的工作性質(zhì),懷孕會(huì)影響乙方履行工作任務(wù), 故乙方在試用期間懷孕的,將被視為不符合錄用條件?!?/p>
2017年10月15日,孫某丙告知丙公司其懷孕。
2017年10月18日,HR通知孫某,說孫某丙在試用期被證明不符合錄用條件,丙公司予以辭退。
孫某丙遂申請勞動(dòng)仲裁。
案例分析:
案例的焦點(diǎn)是:雙方在勞動(dòng)合同中約定:“鑒于乙方(孫某丙)的工作性質(zhì),懷孕會(huì)影響乙方履行工作任務(wù), 故乙方在試用期間懷孕的,將被視為不符合錄用條件”,該約定的錄用條件是否合法?
法律、法規(guī)對懷孕女職工予以特殊的保護(hù),不允許單位以女職工懷孕為由解雇女職工。
丙公司觀點(diǎn):女職工懷孕了,實(shí)驗(yàn)室做化驗(yàn)工作,會(huì)有輻射,會(huì)對胎兒有影響,該崗位就不適合懷孕女職工了,故丙公司跟女職工約定這樣的錄用條件是合法的。
丙公司的觀點(diǎn)有道理嗎?
我們說,沒有道理。
只能說,某個(gè)崗位適合不適合女職工,不能說某個(gè)崗位適合不適合懷孕女職工。如果這樣說的,就構(gòu)成了就業(yè)歧視。
一個(gè)工作,不可能女職工不懷孕的時(shí)候就是合適的,懷孕的時(shí)候就變成不合適了。
這個(gè)邏輯,在法律上肯定是不受保護(hù)的,因?yàn)槠缫暳藨言信毠ぁ?/p>
所以,雙方約定的錄用條件是違法的,丙公司以此為由解雇孫某丙,就構(gòu)成了違法解雇。
注意事項(xiàng):
錄用條件的約定要合法。
案例?。?/strong>
2017年7月1日,孫某丁入職丁公司擔(dān)任銷售經(jīng)理,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定:“勞動(dòng)合同期限3年,試用期4個(gè)月(2017年7月1日至2017年10月31日),試用期間,孫某丁要完成銷售業(yè)績200萬,否則,就是不符合錄用條件。 ”
2017年10月30日,HR通知孫某丁,說孫某丁在試用期間的銷售業(yè)績只有127萬,不符合錄用條件,丁公司予以辭退。
孫某丁遂申請勞動(dòng)仲裁。
案例分析:
丁公司辭退孫某丁是不是合法辭退,取決于三點(diǎn)事實(shí):1、孫某丁是不是在試用期內(nèi)?2、孫某丁的錄用條件是什么?3、孫某丁有沒有不符合錄用條件?
本案中,孫某丁顯然是在試用期內(nèi),孫某丁的錄用條件是:試用期間,要完成銷售業(yè)績200萬。
那孫某丁是否不符合錄用條件呢?
勞動(dòng)仲裁認(rèn)為,丁公司不能證明孫某丁不符合錄用條件,遂裁決丁公司敗訴。
勞動(dòng)仲裁的理由是:雙方約定的錄用條件是孫某丁在試用期內(nèi)完成銷售業(yè)績200萬,但截至2017年10月30日,孫某丁的試用期還未屆滿,此時(shí),無法認(rèn)定孫某丁在試用期內(nèi)未能完成200萬的銷售業(yè)績。
勞動(dòng)仲裁的邏輯也有道理,萬一孫某丁在最后一天(2017年10月31日),人品爆發(fā),簽下一個(gè)大單,這就可以完成200萬的銷售業(yè)績了,不排除這種可能性存在。所以,2017年10月30日,還不能認(rèn)定孫某丁在試用期內(nèi)無法完成200萬的銷售業(yè)績,即無法證明孫某丁不符合錄用條件。
注意事項(xiàng):
錄用條件的約定要合理,比如:截至2017年10月26日,孫某丁要完成200萬的銷售業(yè)績,否則,就認(rèn)定孫某丁不符合錄用條件。
(備注:因?yàn)橐栽囉闷诓环箱浻脳l件為由辭退員工,盡量要提早考核員工,所以,業(yè)績指標(biāo)不用約定到試用期的最后一天。)
此外,錄用條件的約定,除了要合法合理之外,還要具體明確、具有可操作性。比如約定英語水平良好,那什么樣的水平算英語良好呢?就不明確了。但約定為英語水平良好,CET6級以上水平,就很具體明確,也很具有操作性了。
錄用條件的王牌條款:
錄用條件的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循共性條款和個(gè)性條款相結(jié)合的原則。
所謂共性條款是指絕大多數(shù)單位和崗位的員工都應(yīng)該具備的條款,比如:誠信條款、入職手續(xù)條款、健康條款、崗位職責(zé)條款、遵紀(jì)條款、兼職條款、績效考核條款、爭議糾紛條款等。個(gè)性條款就是本單位和本崗位獨(dú)有的特殊要求條款。
但不論怎么設(shè)計(jì),這個(gè)條款務(wù)必要有:試用期屆滿前用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考核,考核成績未達(dá)到60分的,視為不符合錄用條件。(這就是傳說中的說你行你就行,因?yàn)榭嫉煤唵?,說不行就不行,因?yàn)榭嫉贸y……)