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簽2年半合同訂了6個(gè)月試用期,公司因此賠了3萬!

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-08-22

李潯歡于2015年12月25日入職中山某公司。


入職后,公司(甲方)與李潯歡(乙方)簽訂勞動合同,約定:合同期限:1.試用期自2016年2月5日起至2016年8月5日止;2.合同自2016年8月6日起至2018年8月6日止;試用期工資為6400元/月,試用期后工資為8000元/月。


2017年3月6日,李潯歡向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求裁決公司支付違法約定試用期的賠償金53033元。


2017年5月2日,仲裁委裁決公司支付違法約定試用期的賠償金32266.67元。


公司不服該裁決,向法院提起訴訟。


【一審判決】


一審法院認(rèn)為,李潯歡與公司簽訂的勞動合同約定,合同試用期自2016年2月5日起至2016年8月5日止,合同自2016年8月6日起至2018年8月6日止,試用期工資為6400元/月,約定工資為8000元/月。


根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),認(rèn)定該勞動合同的期限為2016年2月5日至2018年8月6日。


公司主張雖然約定了6個(gè)月的試用期,但并未有實(shí)際履行,其方支付李潯歡2016年3月工資4700元/月,2016年4月起的工資均超過8000元。公司未提交依據(jù)證明其方于6個(gè)月內(nèi)已將李潯歡轉(zhuǎn)為正式員工,也沒有提交其方撤銷試用期約定的證據(jù)。公司依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,故對公司的主張不予采信,并認(rèn)定李潯歡與公司雙方勞動合同約定的試用期(2016年2月5日至2016年8月5日)已實(shí)際履行。


因雙方勞動合同的期限為兩年半,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定,李潯歡與公司雙方的勞動合同約定的試用期不得超過二個(gè)月。公司與李潯歡雙方合同約定的試用期超過了法律規(guī)定的試用期,屬于違法約定試用期。


根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規(guī)定,公司應(yīng)以李潯歡試用期滿月工資8000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向李潯歡支付違法約定試用期的賠償金32266.67元(8000元/月×4個(gè)月+8000元/月÷30天/月×1天)。


公司不服,提起上訴。


【二審判決】


中山中院經(jīng)審理認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定,“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月?!钡诎耸龡l規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?!?/span>


本案中,公司與李潯歡簽訂的勞動合同期限為二年半,但約定李潯歡試用期為6個(gè)月,其對試用期的約定已違反了上述條款規(guī)定的期限。公司稱其從2016年2月至同年8月均按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資給李潯歡,但雙方是否對試用期進(jìn)行變更或者對李潯歡進(jìn)行轉(zhuǎn)正,公司沒有提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。而試用期是用人單位對其新招收的員工的工作能力、工作態(tài)度等情況進(jìn)行考慮的期限,員工在試用期與轉(zhuǎn)正后在權(quán)利義務(wù)方面是有一定區(qū)別的,工資差別只是其中的一方面,僅僅支付轉(zhuǎn)正的工資并不等于必然轉(zhuǎn)正或者雙方不執(zhí)行試用期的約定。


故此,公司主張雙方實(shí)際沒有履行試用期的約定證據(jù)不足,不能否定雙方對試用期約定并進(jìn)行了實(shí)際履行的事實(shí)。一審認(rèn)定公司應(yīng)承擔(dān)向李潯歡支付違法約定試用期的賠償金32266.67元正確。


二審判決如下:駁回上訴,維持原判。


案號:(2017)粵20民終6132號(當(dāng)事人系化名,案情有精簡)


【實(shí)務(wù)分析】


公司犯了一個(gè)不該犯的錯,心中滿是悔恨!


法院為什么要判公司賠償?原因很簡單,試用期期限和勞動合同期限是相對應(yīng)的,公司試用員工的期限不得超過了法律規(guī)定的期限。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月?!?/span>


如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,公司須以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。這實(shí)際上是一種懲罰性的賠償金。這里的賠償金是不包括該“試用期”本來應(yīng)該領(lǐng)取的工資,實(shí)際上相當(dāng)于要支付兩倍工資了!


還需要注意的是:對于違法約定的試用期,只有已經(jīng)實(shí)際履行,公司才支付賠償金,對于尚未履行的期間,則不需要支付賠償金。 


要防范此類風(fēng)險(xiǎn),需盡量避免以下幾種違法約定試用期的情形:


1、用人單位約定的試用期不要超過勞動合同期限所對應(yīng)的最長試用期期限。即:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。


2、試用一次后不要再次試用。勞動合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的,視為違法約定試用期。


3、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動合同不能約定試用期。

 

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。”如果用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動合同中約定試用期,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。


4、非全日制用工的,不要約定試用期。勞動合同法第七十條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果約定了試用期,顯然也是違法約定試用期了。