員工擅自離職，法院判員工賠償公司找人頂崗的損失！
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-05
王姑娘自2015年9月份開始到某酒店工作，任前臺收銀，每月基本工資為2650元，效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
2018年1月26日，王姑娘在未通知公司的情況下，擅自離開工作崗位，一直未歸。
后公司向王姑娘發(fā)短信，短信內(nèi)容為：“王姑娘你好，你前天未到工作崗位突發(fā)短信離職，給酒店經(jīng)營帶來重大惡劣影響。這種擅自離職行為將面臨單位的索賠并要求賠償單位各種經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，請接到短信通知后及時(shí)與公司聯(lián)系，逾期公司將通過法律途徑解決”。
但王姑娘一直沒有與公司聯(lián)系，因王姑娘從事的是前臺收銀工作，公司為了正常經(jīng)營，臨時(shí)聘用孫某做前臺接待工作，孫某的工資按天計(jì)算，每天350元。孫某工作共計(jì)30天，公司共向?qū)O某支付10500元。
后公司申請仲裁，要求王姑娘賠償擅自離職給公司造成的損失9000元。
本案經(jīng)仲裁委審理后裁決王姑娘賠償公司580元。
公司不服，提起訴訟。
【一審判決】
一審法院認(rèn)為：在合同期限內(nèi)王姑娘沒有提前三十日以書面形式通知公司，擅自離職，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，即勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日內(nèi)以書面形式通知用人單位。
根據(jù)勞部發(fā)（1995）223號《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
在該案中，王姑娘擅自離職，因王姑娘從事的是前臺收銀工作，且又面臨春節(jié)，公司臨時(shí)找人替代王姑娘的工作，符合常理。公司的訴請于法有據(jù)，對其合理的損失本院應(yīng)予支持。
公司要求王姑娘賠償經(jīng)濟(jì)損失9000元，根據(jù)孫某出具的證人證言和收到及公司提供的2018年1－2月的工資表及財(cái)務(wù)報(bào)表等證據(jù)，證據(jù)之間能夠相互印證，對此本院應(yīng)予采信。但結(jié)合本案的具體情況，公司按每天350元支付孫某的工資，高于前廳經(jīng)理及辦公室主任的工資，明顯過高。根據(jù)公平原則，孫某的工資應(yīng)按每天150元計(jì)算。孫某共計(jì)工作30天，工資應(yīng)為4500元，故因王姑娘擅自離職而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)為1599元（4500元－2901元）。
綜上法院判決王姑娘賠償公司經(jīng)濟(jì)損失1599元。
王姑娘不服，提起上訴。
【二審判決】
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。……”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
在合同期限內(nèi)，王姑娘未提前三十日通知用人單位，屬擅自離開工作崗位，給用人單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。原審法院依據(jù)公平原則認(rèn)定用人單位的相關(guān)損失金額并無不當(dāng)，本院予以支持。
二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2018）豫11民終1797號
【實(shí)務(wù)解析】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的賠償責(zé)任問題，本文不做討論，僅探討勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。
根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)：一是有違法行為，即違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實(shí)與違法行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定對勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同作出了兩方面的要求：（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取書面形式告知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者未以法律書面方式或者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，都屬于違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。
需要注意的是，勞動(dòng)合同期內(nèi)，并不是勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定的日期且以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同對用人單位造成損害的，都一定要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》還對一些特定情形下勞動(dòng)合同的解除作出了特別規(guī)定，也就是以下實(shí)務(wù)中被稱的“被迫解除勞動(dòng)合同”的法定情形：
《勞動(dòng)合同法》第38條第1款、第2款分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！薄坝萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/span>
排除上述勞動(dòng)者可以依法被迫解除合同情形，正常情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需提前30天以書面形式通知用人單位的（試用期內(nèi)提前3天通知），否則可能構(gòu)成違法解除。
勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失，實(shí)務(wù)中通常把握的是用人單位必須存在客觀上的損失，并且用人單位必須舉證證明損失的大小，否則難以獲得支持。
本案中，公司舉證證明因王姑娘擅自離職，公司不得不臨時(shí)聘人頂崗，且因此實(shí)際支付了頂崗人員的工資，這可以算得上是實(shí)際損失了，故法院判決勞動(dòng)者予以賠償。