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公司給了80萬(wàn)住房補(bǔ)貼,員工提前離職是否需返還?

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-09-13

以高福利待遇為對(duì)價(jià)約定工作期限,勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前離職的,應(yīng)按照公平原則予以返還

案號(hào):(2014)二中民終字第10487號(hào)


【案情簡(jiǎn)介】


徐某于2002年入職某基金公司。


2007年7月,某基金公司與徐某訂立《住房補(bǔ)貼協(xié)議》,約定某基金公司根據(jù)徐某住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一次性全額支付給徐某,徐某在獲得住房補(bǔ)貼前,應(yīng)向公司出具一份全額借款單,有關(guān)徐某需要履行還款義務(wù)的情形以及還款期限以借款單為準(zhǔn) ,徐某在使用住房補(bǔ)貼期間主動(dòng)提出離職的,協(xié)議即行終止,徐某在離職日前應(yīng)全額返還獲得的住房補(bǔ)貼。


2010年11月,徐某因個(gè)人原因從某基金公司辭職。


2011年1月20日,徐某向某基金公司出具《還款承諾書(shū)》。


勞動(dòng)仲裁委和一審法院均支持了某基金公司要求徐某退還住房補(bǔ)貼80萬(wàn)元的請(qǐng)求,北京市第二中級(jí)人民法院作出了維持原判的終審判決。

【裁判要旨】


本案是用人單位給予勞動(dòng)者超常規(guī)勞動(dòng)待遇之外的待遇,以此為對(duì)價(jià)與勞動(dòng)者約定工作期限而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。


對(duì)此,應(yīng)結(jié)合雙方勞動(dòng)合同的履行情況和相關(guān)協(xié)議的內(nèi)容來(lái)判斷約定工作期限協(xié)議的效力。


徐某在職期間的工資待遇一直保持較高水平并逐年大幅增加,雙方亦認(rèn)可住房補(bǔ)貼系某基金公司給員工超出工資、獎(jiǎng)金范圍之外的高福利待遇。在訂立協(xié)議時(shí),徐某明確知曉相關(guān)權(quán)利義務(wù),對(duì)提前離職的后果有預(yù)期,其在服務(wù)期內(nèi)決定提前離職,需承擔(dān)的責(zé)任是返還既得利益,而非另行支付違約金,應(yīng)屬合法有效。


勞動(dòng)者在約定的工作期限內(nèi)提前離職,用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者按照協(xié)議約定返還額外利益,符合公平原則,應(yīng)予支持。


法官釋法:對(duì)“公平原則”的正確適用


與一般的民事法律關(guān)系不同,勞動(dòng)法律關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間表現(xiàn)為形式上的平等性和實(shí)質(zhì)上的從屬性,因此勞動(dòng)合同的履行更加注重以實(shí)質(zhì)公平為價(jià)值導(dǎo)向。


隨著就業(yè)市場(chǎng)流動(dòng)性增強(qiáng)以及法律賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán),在某些行業(yè)用人單位與勞動(dòng)者的“強(qiáng)勢(shì)”、“弱勢(shì)”地位已不絕對(duì)。


用人單位為保護(hù)自身權(quán)益、限制部分優(yōu)秀勞動(dòng)者隨意離職,在已按照勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定為勞動(dòng)者提供工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等常規(guī)勞動(dòng)待遇的情況下,另與勞動(dòng)者進(jìn)行平等磋商,通過(guò)為勞動(dòng)者提供額外福利待遇,以換取勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)穩(wěn)定地為用人單位工作,并不違背勞動(dòng)法的公平理念。