員工不同意合理調(diào)崗,消極對(duì)抗怎么辦?
瀏覽次數(shù):0 日期:2018-09-30
【基本案情】
林某于2011年7月到某汽車客運(yùn)公司擔(dān)任駕駛員,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
2014年4月1日林某在車輛駕駛途中,突然身體不適,后經(jīng)醫(yī)院治療確診為高血壓,醫(yī)生建議其休息并出具疾病證明書。
林某病休結(jié)束回單位后,客運(yùn)公司提出調(diào)崗方案,林某未同意,客運(yùn)公司以其不服從分配為由,于2014年5月15日作出解除勞動(dòng)合同的決定。
林某為賠償金事宜,于2014年7月10日提出仲裁申請,要求客運(yùn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
仲裁委查明:林某于2014年4月初突發(fā)高血壓,病假結(jié)束回原崗位工作,開了一天車后經(jīng)單位醫(yī)務(wù)室測量其血壓仍偏高??瓦\(yùn)公司獲知該情況后認(rèn)為林某的身體狀況對(duì)駕車有重大安全隱患,與林某協(xié)商擬調(diào)整其從事調(diào)度工作,勞動(dòng)強(qiáng)度低于原崗位并承諾不降低其工資待遇,讓其身體進(jìn)行休息及恢復(fù)。
林某不同意,客運(yùn)公司又提出讓其從事內(nèi)勤工作等崗位調(diào)整方案,林某還是不同意。雙方協(xié)商未果,林某對(duì)單位提出的崗位調(diào)整方案均不同意,消極對(duì)抗,無故缺勤。
2014年5月12日客運(yùn)公司向工會(huì)征求意見,2014年5月15日與林某解除勞動(dòng)合同。
仲裁委認(rèn)為,客運(yùn)公司從安全生產(chǎn)角度調(diào)整林某駕駛員崗位工作,目的是讓林某身體進(jìn)行調(diào)整,林某不服從安排拒絕上班。仲裁委經(jīng)審理后裁決,認(rèn)為客運(yùn)公司解除林某勞動(dòng)合同并無不妥,對(duì)林某主張的賠償金請求不予支持。
【爭議焦點(diǎn)】
勞動(dòng)合同履行期間用人單位能否調(diào)整勞動(dòng)者的崗位?
【實(shí)務(wù)點(diǎn)評(píng)】
當(dāng)前實(shí)際用工過程中,單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的現(xiàn)象比較常見,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了協(xié)商變更和法定變更的情形。
用人單位對(duì)于職工的工作崗位安排有一定的自主權(quán),《勞動(dòng)合同法》對(duì)單位如何處理患病職工也有明確的規(guī)定,可以由用人單位另行安排工作。
林某作為駕駛員,由于其工作性質(zhì)特殊,身患高血壓繼續(xù)從事原崗位工作有重大安全隱患,單位考慮到安全生產(chǎn)及林某健康因素,與其溝通并提供崗位調(diào)整方案,并沒有違反誠信原則。
勞動(dòng)者對(duì)此有異議的,應(yīng)與用人單位溝通,協(xié)商解決問題,而不可消極對(duì)抗,私自缺勤,否則可能承擔(dān)因自身無故缺勤而導(dǎo)致被單位解除勞動(dòng)合同的不利后果。
但是,用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下,隨意變更職工的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生變化,為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性作出說明,避免發(fā)生糾紛。