連續(xù)曠工2天,公司可以解除勞動合同嗎?
瀏覽次數(shù):0 日期:2018-10-25
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司,2012年11月1日,蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同,蘇小紅的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元。
公司員工手冊規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動合同,員工手冊經(jīng)民主程序制定且已向勞動者公示。
2016年9月3日、9月4日蘇小紅未上班,也未請假。
經(jīng)公司工會同意后,肯德基公司以蘇小紅連續(xù)曠工兩天,違反員工手冊的規(guī)定,于2016年9月21日解除了與蘇小紅之間的勞動合同關(guān)系,蘇小紅于同日簽收了解除勞動合同通知書。
2017年4月14日,蘇小紅申請仲裁,要求公司支付賠償金,仲裁委不予支持。
蘇小紅不服,向法院起訴。
【一審判決】
一審法院認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
蘇小紅于2016年9月3日、4日連續(xù)曠工2天,嚴(yán)重違反了肯德基公司的規(guī)章制度,且肯德基公司的規(guī)章制度、解除決定均經(jīng)公司工會討論通過,蘇小紅在面談記錄中也確認(rèn)其知曉公司的該規(guī)章制度,故肯德基公司系依法解除與蘇小紅的勞動關(guān)系,對蘇小紅主張的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一審法院不予支持。
蘇小紅不服,提起上訴。蘇小紅認(rèn)為當(dāng)時(shí)身體感冒,雖然沒有書面請假,但喊人帶班,對工作沒有造成影響。
【二審判決】
二審法院認(rèn)為:現(xiàn)有證據(jù)表明,肯德基公司制定的規(guī)章制度中有曠工兩天可以解除與員工的勞動合同的規(guī)定,且該規(guī)定通過民主程序并為蘇小紅熟悉和了解,雖然蘇小紅稱身體感冒口頭請假沒有上班,但是該疾病并非屬于急病而沒有時(shí)間辦理書面請假手續(xù),事后也未補(bǔ)辦,故肯德基公司依法解除與蘇小紅的勞動合同關(guān)系并無不當(dāng)。上訴人的上訴理由不成立,本院不予支持。
綜上,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。
案號:(2017)渝05民終7576號