用這種方法對抗公司調(diào)崗,小心被解雇!
瀏覽次數(shù):0 日期:2018-10-31
張學(xué)有2008年9月入職上海某公司,雙方簽訂二份勞動合同,期限分別為自2008年9月23日至2011年9月30日、自2011年10月1日至2016年9月30日。
2014年3月25日,公司向張學(xué)有發(fā)出《調(diào)動函》,載明:公司決定自2014年4月1日起將你由泗涇分部調(diào)動至顓橋分部,請你在2014年4月1日9:00前到新崗報到上崗,不得有誤。
2014年4月1日,張學(xué)有以書面形式向公司提出調(diào)崗異議,內(nèi)容為:1、不同意調(diào)動崗位;2、堅持仍在原崗位工作。
張學(xué)有在2014年4月1日、2日仍至原工作崗位上班,自2014年4月3日起,張學(xué)有既未到原工作崗位上班,也未至新崗位(即顓橋中轉(zhuǎn)場)報到上班。
2014年4月21日,公司以張學(xué)有嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由解除勞動合同關(guān)系。
公司《獎勵與處罰管理規(guī)定》2.2.7.1規(guī)定連續(xù)曠工3天(含)以上或一年內(nèi)累計曠工達6天(含)以上的將予以解除勞動合同。
2014年5月26日,張學(xué)有申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104853元。
仲裁委不予支持,張學(xué)有不服,提起訴訟。
一審法院:對調(diào)崗有異議,應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式解決,而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進行抵制或?qū)?/span>
一審法院認(rèn)為:本案的爭議焦點在于張學(xué)有是否存在曠工行為。
接受用人單位的指揮和管理是勞動者的基本合同義務(wù),如勞動者對調(diào)整工作崗位有異議,應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式解決,而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進行抵制或?qū)埂?/span>
張學(xué)有在2014年4月3日后,既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤,根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì),公司可以與勞動者解除勞動合同。
據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定,一審判決駁回張學(xué)有的訴訟請求。
張學(xué)有不服上述判決,提起上訴。
二審法院:勞動者對合理調(diào)崗應(yīng)當(dāng)予以配合,這也是勞動關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)
二審法院認(rèn)為,雖然《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同,但也不可否認(rèn)用人單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍進行調(diào)整或外部市場發(fā)生變化的情況下行使經(jīng)營管理自主權(quán),在合法、合理的前提下對勞動者崗位進行適當(dāng)調(diào)整,對此勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合,這也是勞動關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)。
如勞動者對調(diào)整工作崗位有異議,應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式解決,而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進行抵制或?qū)?。故如勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤的,按照用人單位?guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
本案中,張學(xué)有與公司就崗位調(diào)整發(fā)生糾紛后,張學(xué)有既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤,亦沒有證據(jù)證明張學(xué)有未到原崗位出勤系公司阻止所致,根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì),公司據(jù)此與張學(xué)有解除勞動合同符合法律規(guī)定。
張學(xué)有訴訟請求判令公司支付違法解除勞動合同賠償金,不應(yīng)得到支持。原審法院依據(jù)查明的事實依法所作的判決正確,本院應(yīng)予維持。張學(xué)有的上訴請求,本院不予支持。
綜上,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。
案號:(2014)滬一中民三(民)終字第2129號