国产成人综合亚洲无码中字_成年女人下边毛片免费看潮喷_国产精品va在线观看不

色欲天天综合网最新_97超碰免费人人免费_亚州中文字幕无码中文字幕_一区二区免费高清观看国产丝瓜

歡迎來到濟(jì)南邦得人力資源有限公司!

咨詢電話: 0531-87081715 | 0531-87081633

新聞中心

您現(xiàn)在的位置:首頁(yè) > 新聞中心 > 案例分析

患精神病員工交的辭職信有效嗎?(高院再審)

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-11-05

馬春花于1993年8月入職江門某銀行,2003年以來一直在運(yùn)營(yíng)管理部工作。期間多次輪換部門和崗位。2010年10月31日,馬春花與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2012年5月16日,馬春花離職前最后一次換崗。


2012年5月20日馬春花參考網(wǎng)上辭職信的模版格式,在電腦上寫好電子版的辭職信(內(nèi)容與最后遞交公司的書面內(nèi)容一樣),并將該文檔保存在U盤內(nèi)。


2012年6月28日,馬春花把其在電腦上已寫好的辭職信打印并簽名后,于當(dāng)日向公司提交了該《辭職信》及《員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書》,馬春花在《辭職信》中表示:由于身體狀況變差,現(xiàn)時(shí)工作令其感到力不從心。為了不因其個(gè)人能力而影響行里的工作安排和發(fā)展,經(jīng)過深思熟慮后決定辭職,希望能在7月第一周內(nèi)正式離開,并要求如期發(fā)放在職期間未發(fā)放的獎(jiǎng)金。


隨后馬春花的主管黃某就其辭職與其談話,但未能改變其辭職的意愿。


2012年7月5日,馬春花與公司進(jìn)行工作交接后,從次日起沒有再上班。雙方于同月12日辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。


2012年7月23日公司出具一份《解除勞動(dòng)合同證明書》,證明馬春花與公司簽訂的無固定期勞動(dòng)合同于2012年7月12日依法解除,馬春花也在該證明書上親筆簽名。公司向馬春花發(fā)放了2012年7月份當(dāng)月的工資。


馬春花離職后,于2012年8月29日,向公司遞交有其親筆簽名的《申請(qǐng)書》,其內(nèi)容為:本人馬春花,2012年6月28日辭職,7月6日離行,現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)7月工資2614元,上半年?duì)I銷獎(jiǎng)1000元,合計(jì)3614元。


離職次月,馬春花開始嘗試找新的工作。


2013年1月15日,馬春花丈夫委托法醫(yī)精神病司法鑒定所對(duì)馬春花的精神狀況進(jìn)行鑒定。該鑒定所于2013年2月1日出具了《法醫(yī)精神病司法鑒定意見書》,對(duì)馬春花的民事行為能力作出如下評(píng)定:


被鑒定人馬春花因患有“心境障礙:抑郁癥”,出現(xiàn)情緒低落、興趣減退、樂趣缺乏等癥狀,受疾病影響,對(duì)事物的判斷能力部分削弱,其行使民事事務(wù)權(quán)利的能力和承擔(dān)相應(yīng)的民事義務(wù)的能力及保護(hù)自己及個(gè)人利益的能力均下降,不能做出正確的、主客觀一致的意見表達(dá),其病程已達(dá)一年以上。故評(píng)定被鑒定人馬春花于2012年6月申請(qǐng)辭職時(shí)具有限制民事行為能力。


馬春花于2013年5月29日申請(qǐng)仲裁,要求仲裁裁決:1、確認(rèn)馬春花與公司于2012年7月2日解除勞動(dòng)合同關(guān)系無效,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自該日起恢復(fù);2、公司支付2012年7月至2013年6月的工資92637.6元。仲裁委不予支持。


馬春花不服仲裁裁決,提起訴訟。

一審法院:馬春花辭職行為有效,不能請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系


一審法院認(rèn)為,根據(jù)查明的事實(shí),馬春花申請(qǐng)辭職的過程如下:2012年5月16日換崗,5月20日參考網(wǎng)上辭職信的格式,在電腦上寫好電子版的辭職信,內(nèi)容與最后遞交公司的書面內(nèi)容一樣,并將該文檔保存在U盤內(nèi)。2012年6月28日,馬春花將保存在U盤的辭職信文檔修改了落款時(shí)間并打印書面簽名后遞交給公司。2012年7月2日,公司批準(zhǔn)了其辭職申請(qǐng)。馬春花于同年7月6日離開崗位,7月12日在勞動(dòng)局辦理解除勞動(dòng)合同備案手續(xù)。7月23日,馬春花與公司簽訂《解除勞動(dòng)合同證明書》,再次確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于2012年7月12日依法解除。8月29日,馬春花向公司遞交有其親筆簽名的《申請(qǐng)書》,要求補(bǔ)發(fā)未休年假工資及上半年?duì)I銷獎(jiǎng)。


從上述過程可見,馬春花向公司的辭職行為是整一個(gè)過程的行為,時(shí)間跨度應(yīng)從2012年5月20日起至2012年8月29日。因此馬春花于2012年6月28日遞交辭職申請(qǐng)的行為僅屬于整個(gè)過程中的一部分,要判斷其辭職是否合法有效,應(yīng)該從馬春花是否具備辭職的真實(shí)意思表示去考慮。而馬春花主張其遞交辭職信的行為屬于無效行為的證據(jù)是《法醫(yī)精神病司法鑒定意見書》,因該鑒定意見書結(jié)論為:馬春花患心境障礙:抑郁癥,2012年6月申請(qǐng)辭職時(shí)具有限制民事行為能力。


根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第十三條第二款的規(guī)定:“不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人,可以進(jìn)行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動(dòng)”。


限制民事行為能力人又稱部分民事行為能力人,具有一定的民事行為能力,具有可以獨(dú)立進(jìn)行一些民事活動(dòng)的資格。因此限制民事行為能力人實(shí)施的民事行為是否有效,應(yīng)看其實(shí)施的行為與他的精神健康狀況是否相適應(yīng)或?qū)嵤┑拿袷滦袨槭欠裨谄渚哂行袨槟芰Φ臅r(shí)候進(jìn)行追認(rèn)。


針對(duì)本案訴爭(zhēng)的相關(guān)問題,根據(jù)法醫(yī)鑒定結(jié)論:馬春花患心境障礙:抑郁癥,2012年6月申請(qǐng)辭職時(shí)具有限制民事行為能力。原審法院庭審中對(duì)鑒定醫(yī)師秦某經(jīng)詢問,確認(rèn)心境障礙叫情感性精神病,并不是得病后就代表行為人必然具有限制民事行為能力,需要根據(jù)病情嚴(yán)重程度決定,只有病情嚴(yán)重的行為人才具有限制民事行為能力,由此可知,馬春花僅于2012年6月期間屬于病情嚴(yán)重而具有限制民事行為能力,6月之外的其他時(shí)間馬春花應(yīng)不屬于限制民事行為能力人,能夠正常進(jìn)行民事活動(dòng)。


而馬春花實(shí)際于2012年5月20日就產(chǎn)生辭職的想法并最終在電腦上將其當(dāng)時(shí)的意思表示以電子文檔的形式確認(rèn)并保存,且馬春花庭審中確認(rèn)辭職的原因是為了照顧兒子和家庭,該原因亦合符常理。2012年6月28日,按照鑒定結(jié)論,馬春花當(dāng)日雖然屬于具有限制民事行為能力,其辨認(rèn)和行為能力減弱,但當(dāng)日其打印、簽名并遞交辭職信的行為并不見得與她的精神健康狀況不相適應(yīng)。


況且,馬春花于同年7月23日在《解除勞動(dòng)合同證明書》上親筆簽名確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。2012年8月29日又在其向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)未休年假獎(jiǎng)金及上半年?duì)I銷獎(jiǎng)的《申請(qǐng)書》上簽名,其內(nèi)容也確認(rèn)了馬春花、公司雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。因此,馬春花于2012年5月20日首先確立形成向公司辭職的意思表示,又于同年7月23日、8月29日再次確認(rèn)其與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除,應(yīng)屬其對(duì)先前的辭職意思表示的追認(rèn)。


綜合審查證據(jù)后,馬春花所作的向公司申請(qǐng)辭職是其具有民事行為能力所作出的行為,是其本人的真實(shí)意思表示,合法有效,對(duì)行為人具有法律約束力。


根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,公司按照馬春花的辭職申請(qǐng)解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,沒有違反法律的相關(guān)規(guī)定,合法有效。故馬春花請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系無效,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系依法無據(jù)。


由于馬春花自2012年7月6日開始沒有再上班,雙方的勞動(dòng)關(guān)系自解除之日起不復(fù)存在,且公司也已向馬春花足額發(fā)放了2012年7月份的工資。因此,馬春花該訴請(qǐng)沒有法律依據(jù),法院也不予支持。


綜上,一審法院判決駁回馬春花的全部訴訟請(qǐng)求。


馬春花不服原審判決,提起上訴。


二審法院:整個(gè)辭職過程可以印證遞交辭職信的行為是馬春花的真實(shí)意思表示


二審法院認(rèn)為,關(guān)于馬春花向公司辭職的意思表示是否有效的問題。


首先,馬春花一審提交的鑒定結(jié)論證明:馬春花患心境障礙:抑郁癥,2012年6月申請(qǐng)辭職時(shí)具有限制民事行為能力。而鑒定醫(yī)師秦某在一審中出庭接受法庭詢問,確認(rèn)得心境障礙病后并不代表行為人必然具有限制民事行為能力,而只有病情嚴(yán)重的行為人才具有限制民事行為能力。


因此,該鑒定意見書只能證明馬春花在2012年6月申請(qǐng)辭職時(shí)具有限制民事行為能力,而不能證明馬春花上訴所主張的根據(jù)該鑒定意見書所述“病程已達(dá)一年以上”馬春花至少在2012年2月份以后都屬于限制民事行為能力人。


其次,《中華人民共和國(guó)民法通則》第十三條第二款規(guī)定:“不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人,可以進(jìn)行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動(dòng)”。而馬春花2012年5月20日將寫好的電子版辭職信保存在U盤,7月23日又與公司簽訂《解除勞動(dòng)合同證明書》,8月29日還向公司遞交要求補(bǔ)發(fā)未休年假工資及上半年?duì)I銷獎(jiǎng)的《申請(qǐng)書》。即便馬春花在2012年6月申請(qǐng)辭職時(shí)具有限制民事行為能力,但從有辭職意愿到遞交辭職信,再到確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除,這整個(gè)辭職的過程可以印證6月28日馬春花向公司遞交辭職信的行為是馬春花的真實(shí)意思表示,同時(shí),我們也不能得出馬春花申請(qǐng)辭職的行為與其精神健康狀況不相適應(yīng)的結(jié)論。


綜上,馬春花提交的證據(jù)不能充分證明其向公司申請(qǐng)辭職的行為無效。因此,馬春花上訴主張確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系無效,要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系,理?yè)?jù)不足,本院不予采納。


由于馬春花自2012年7月6日始沒有上班,馬春花與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系也已于2012年7月12日解除,且公司已足額發(fā)放了2012年7月份工資,馬春花的該項(xiàng)上訴請(qǐng)求沒有依據(jù),本院不予支持。


馬春花仍不服,向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>


高院裁定:馬春花的辭職過程條理清晰,其知悉辭職行為的后果,并能在辭職后維護(hù)自身權(quán)益,其辭職行為與其當(dāng)時(shí)的精神健康狀況是相適應(yīng)的,是其真實(shí)意思表示


本院認(rèn)為,本案為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。從馬春花的再審申請(qǐng)理由看,本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為其向江門農(nóng)行辭職的行為是否其真實(shí)意思表示。


根據(jù)鑒定結(jié)論,馬春花在2012年6月申請(qǐng)辭職時(shí)具有限制民事行為能力。依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第十三條第二款的規(guī)定,限制民事行為能力人可以從事與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動(dòng),其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人同意。


從馬春花申請(qǐng)辭職前后的行為看,其于2012年5月寫好辭職信并保留在u盤,同年6月28日打印辭職信并簽名遞交江門農(nóng)行,同時(shí)遞交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書,馬春花的主管就其辭職問題與之談話亦未能改變其辭職的意愿。隨后,馬春花于同年7月5日與同事交接工作,次日起未再上班。雙方當(dāng)事人在同月12日辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),馬春花在同月23日江門農(nóng)行出具的《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行解除勞動(dòng)合同證明書》上簽名。同年8月29日,馬春花書面申請(qǐng)江門農(nóng)行補(bǔ)發(fā)7月工資和上半年?duì)I銷獎(jiǎng)。


上述一系列行為表明,馬春花的辭職過程條理清晰,其知悉辭職行為的后果,并能在辭職后維護(hù)自身權(quán)益,故其辭職行為與其當(dāng)時(shí)的精神健康狀況是相適應(yīng)的,是其真實(shí)意思表示,二審判決對(duì)此認(rèn)定正確。


此外,在本案一審?fù)徶校b定人認(rèn)為馬春花在2012年11月購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品、基金和網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物時(shí)意識(shí)清楚、智能正常,做這些工作完全沒有問題。由此亦輔助證明馬春花雖然在2012年6月辭職時(shí)具有限制民事行為能力,但其在此期間及前后所從事的辭職和理財(cái)行為均與其精神健康狀況相適應(yīng)。馬春花申請(qǐng)?jiān)賹徴J(rèn)為其辭職時(shí)具有限制民事行為能力,故辭職并非其真實(shí)意思表示,缺乏證據(jù)證明,本院不予支持。


綜上所述,廣東高院裁定如下:駁回馬春花的再審申請(qǐng)。


案號(hào):(2014)粵高法民申字第1545號(hào)(當(dāng)事人系化名)