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懷孕員工找熟人開保胎證明不上班如何處理?

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-11-08

2017年6月郭芙蓉入職五羊公司,勞動(dòng)合同約定的期限為2017年7月4日至2020年12月31日,試用期為2017年7月4日至2017年12月31日。


勞動(dòng)合同約定員工手冊(cè)作為合同附件。在《員工手冊(cè)》(四)員工有下列行為之一者,屬于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定,予以辭退,公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.試用期內(nèi)連續(xù)曠工5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日)或者累計(jì)缺勤達(dá)10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日)者。在員工休假管理規(guī)定中規(guī)定,病假申請(qǐng)需提供市級(jí)以上醫(yī)院提供的診斷書,病志、掛號(hào)票、病理檢查、化驗(yàn)單及影像等有關(guān)資料,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。


2017年6月22日,公司組織新入職員工(包括郭芙蓉郭芙蓉)培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊(cè)、企業(yè)文化、員工休假管理規(guī)定等,并進(jìn)行考試,郭芙蓉在培訓(xùn)簽到表上簽字。


2017年7月4日,7月10日,郭芙蓉缺勤。2017年7月11日,郭芙蓉向公司提供一張沈煤集團(tuán)總醫(yī)院醫(yī)生出具的診斷書,該診斷書建議臥體休息一個(gè)月。在該診斷書備注中注明無病志號(hào)診斷書編號(hào)無效。


2017年7月11日起,郭芙蓉未上班。


2017年8月9日,公司認(rèn)為郭芙蓉在2017年7月11日至31日只提供一張沈煤醫(yī)院診斷書,郭芙蓉的男朋友馮某及其母親均在該醫(yī)院工作,利用職務(wù)之便未經(jīng)掛號(hào),沒有走正規(guī)的就醫(yī)流程,讓醫(yī)生開具診斷書獲取休假,沒有任何領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假,沈煤醫(yī)院也不是市級(jí)以上醫(yī)院,該休假不成立,屬于曠工。根據(jù)員工手冊(cè)第十八條第四款規(guī)定,在試用期累計(jì)曠工5個(gè)工作日或累計(jì)10個(gè)工作日。公司決定從2017年8月9日與郭芙蓉解除勞動(dòng)合同。公司在解除前已通知工會(huì)。


郭芙蓉收到該解除勞動(dòng)合同通知書后,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)發(fā)工資。


2017年9月4日,仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決,對(duì)郭芙蓉的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。郭芙蓉對(duì)該仲裁裁決不服,訴至法院。

【一審判決】


一審法院于2017年10月27日,對(duì)沈陽煤業(yè)集團(tuán)醫(yī)院醫(yī)生馬某某詢問得知,2017年7月11日郭芙蓉到醫(yī)院就診,沒有掛號(hào),也沒有看到B超和化驗(yàn)單,因郭芙蓉的婆婆是同一單位的,聽她所述并結(jié)合郭芙蓉當(dāng)時(shí)的反應(yīng),出具的診斷書。


一審法院認(rèn)為:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。


本案中,雙方約定員工手冊(cè)作為雙方勞動(dòng)合同的附件,因此郭芙蓉應(yīng)當(dāng)遵守員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定。員工手冊(cè)規(guī)定,試用期內(nèi)連續(xù)曠工5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日)或者累計(jì)缺勤達(dá)10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日)者屬于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定,公司予以辭退。


在2017年7月11日,郭芙蓉向公司提供一份沈煤醫(yī)院醫(yī)生出具的診斷書,該診斷書并沒有經(jīng)過掛號(hào)沒有病志號(hào),應(yīng)為無效。且出具該診斷書的醫(yī)生在詢問中自認(rèn)其在沒有看見任何化驗(yàn)單、B超的前提下,僅僅憑借郭芙蓉的婆婆,也是同一醫(yī)院的工作人員的述說就為郭芙蓉開具建議休息一個(gè)月的診斷書,也沒有為郭芙蓉出具治療方案,該診斷書的出具明顯缺乏合理性。而該診斷書意見也僅僅是建議休息一個(gè)月,不具有必然性。郭芙蓉也沒有提供其他證據(jù)證明其休息一個(gè)月的合理性。


因此公司按員工手冊(cè)和員工休假管理規(guī)定中的相關(guān)規(guī)定認(rèn)定郭芙蓉在試用期內(nèi)連續(xù)曠工5個(gè)工作日以上屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為并與郭芙蓉解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定,故郭芙蓉在本案的訴訟請(qǐng)求于法無據(jù),本院不予支持。


一審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,判決駁回郭芙蓉的訴訟請(qǐng)求。


郭芙蓉不服,向二審法院提起上訴。


【二審判決】


二審法院認(rèn)為,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,《勞動(dòng)法》第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款,即使存在第二十九條規(guī)定的情況,只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一,用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。


本案中,雙方在《勞動(dòng)合同書》中約定員工手冊(cè)(包含考勤管理和請(qǐng)休假制度)作為雙方勞動(dòng)合同的附件,并有郭芙蓉本人簽字的“員工手冊(cè)、企業(yè)文化、員工休假管理規(guī)定等規(guī)章的培訓(xùn)簽到表”及“企業(yè)文化規(guī)章制度考核測(cè)試題”在卷佐證,可以認(rèn)定公司已經(jīng)告知郭芙蓉本單位的關(guān)于員工考勤、休假管理及員工獎(jiǎng)懲的相關(guān)規(guī)章制度。


郭芙蓉于懷孕期間,未按照公司考勤及休假管理的規(guī)章制度進(jìn)行請(qǐng)假,在郭芙蓉本人未到醫(yī)院就診的情況下,通過其男朋友的母親(沈煤集團(tuán)醫(yī)院工作人員)取得了并沒有經(jīng)過掛號(hào)的診斷書作為請(qǐng)假依據(jù),并于7月11日之后一直未去單位上班,根據(jù)公司“員工手冊(cè)”中相關(guān)規(guī)定,屬于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定,予以辭退。


綜上,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,可以認(rèn)定本案中公司系因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而與其解除勞動(dòng)合同,郭芙蓉的上訴請(qǐng)求及理由沒有事實(shí)及法律依據(jù),本院不予支持。


綜上,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。


案號(hào):(2017)遼01民終12997號(hào)(當(dāng)事人系化名)