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員工拒絕調(diào)崗,仍在原崗打卡不去新崗報(bào)到怎么辦?

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-11-19

展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同。


2013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(工種)工作,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。


另,該勞動合同附件約定:“鑒于甲方連鎖企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn),乙方同意在勞動合同期限內(nèi)服從甲方的工作調(diào)動安排,此調(diào)動包括甲方部門之間的調(diào)動和向其他甲方控股的經(jīng)營單位之間相互調(diào)動,……甲方調(diào)動通知一經(jīng)發(fā)出,乙方需服從甲方調(diào)動安排,否則甲方有權(quán)解除勞動合同,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/span>


展招在的登記資料顯示其所屬公司為湖南分公司,部門為日雜采購部,職務(wù)為主管,工資為3500元/月。


2015年10月12日,公司人力資源部作出了《員工調(diào)動通知書》,將展招由原來的湖南分公司日雜采購部主管調(diào)至湖南東璽門店非食品區(qū)主管。


展招不同意公司對其工作崗位的調(diào)動,未到新的工作崗位進(jìn)行報(bào)到上班,其在2015年10月15日至2015年10月22日期間仍至原工作部門進(jìn)行上班打卡。


2015年10月19日,人人樂東璽門廣場作出了《返崗?fù)ㄖ獣?,要求展招?015年10月20日前返崗上班,展招于2015年10月20日收到上述《返崗?fù)ㄖ獣罚晕慈バ聧徫簧习唷?/span>


2015年10月22日,公司作出了《解除勞動合同通知函》,以展招無故連續(xù)曠工超過兩天為由,解除雙方的勞動合同。


展招申請仲裁,請求依法裁決公司支付其10月15日至10月22日期間的工資1590元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19250元。


仲裁委于2015年12月25日裁決公司支付展招經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19250元、及拖欠的工資1955元。

公司不服,訴至法院。


法院經(jīng)審理認(rèn)為,雙方簽訂的《勞動合同書》及《勞動合同附件》,系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示,并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性、效力性規(guī)定,依法成立并生效,雙方應(yīng)當(dāng)秉持誠信原則,按照該合同的約定享受權(quán)利和履行義務(wù)。


現(xiàn)雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生爭議,爭議的主要焦點(diǎn)為公司對展招的工作地點(diǎn)及崗位的調(diào)整是否合理合法。


對此,本院認(rèn)為,雙方預(yù)先在《勞動合同附件》約定用人單位有權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)及崗位,員工必須予以服從,否則用人單位有權(quán)解除勞動合同。要評判該約定是否有效,公司調(diào)整工作地點(diǎn)及崗位的行為是否合法,關(guān)鍵還是要看用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)及崗位是否會對原勞動合同的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響。


若用人單位對于勞動者工作地點(diǎn)及崗位的調(diào)整是合理的,在不會給勞動者造成勞動合同履行困難的情況下,則用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)及崗位不構(gòu)成勞動合同內(nèi)容變更,勞動者有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。


而本案中,公司于2015年10月13日將展招的工作崗位從湖南分公司日雜采購部調(diào)整為湖南東璽門店非食品區(qū),并及時(shí)通知了展招;經(jīng)調(diào)整后展招的職務(wù)仍為主管,工作地點(diǎn)仍在長沙市區(qū),公司亦未降低展招的工資水平,且展招亦未提交有效證據(jù)證明該項(xiàng)調(diào)整給其造成勞動合同履行之困難,故公司的上述崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合理合法。


展招理應(yīng)服從安排,到新的工作崗位報(bào)到上班,但其以公司調(diào)崗未與其協(xié)商并經(jīng)其同意為由拒絕到新崗位工作;經(jīng)公司向其送達(dá)書面《返崗?fù)ㄖ獣泛?,展招仍不前往新崗位工作,其行為顯然嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,公司解除勞動合同合理合法并符合雙方的合同約定,故公司無需向展招支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


同時(shí),公司對展招作出崗位調(diào)整后,展招仍在原崗位打卡上班的行為不應(yīng)視為其提供了合格有效之勞動,故其要求公司支付此段時(shí)間的工資之請求,理據(jù)不足,本院不予支持。


綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定,法院判決如下:


一、公司無需向展招展招支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19250元;


二、公司無需向展招展招支付工資1955元。


案號:(2016)湘0104民初675號