支持重點企業(yè)加快引進高層次產(chǎn)業(yè)人才實施辦法
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-20
關于支持范圍
本實施辦法立足服務傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展，重點支持造紙、紡織、家電、汽車、工程機械等《山東省推進工業(yè)轉型升級行動計劃（2015—2020年）》明確的18個傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)和新一代信息技術、生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備、新材料、現(xiàn)代海洋、綠色低碳、數(shù)字創(chuàng)意等“十三五”時期重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域具有示范引領作用的骨干創(chuàng)新企業(yè)。
關于申報條件
申報企業(yè)須在山東省內注冊，具有較好的經(jīng)營業(yè)績、創(chuàng)新能力和人才隊伍建設基礎，人才管理服務工作規(guī)范，同時具備以下條件：
1．實行現(xiàn)代企業(yè)制度，有健全的財務和管理體系，依法誠信經(jīng)營。
2．創(chuàng)新能力較強：（1）近5年，單位或個人獲得過國家科學技術獎或省科學技術一等獎，累計獲得授權的發(fā)明專利不少于10項，承擔過國家、省級重大科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化項目；（2）擁有相關領域國家級技術創(chuàng)新平臺（企業(yè)技術中心、重點實驗室、工程研究中心、工程實驗室、工程技術研究中心、技術創(chuàng)新中心、博士后科研工作站等）；（3）近3年每年研究與開發(fā)經(jīng)費占主營業(yè)務收入比例不低于3.5%。
3．在行業(yè)內具有重要影響，主營業(yè)務符合國家和省有關產(chǎn)業(yè)政策，近3年每年主營業(yè)務收入均不低于5億元、利稅不低于1億元。
4．對人才工作重視程度高，有完善的人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵和服務保障制度體系，人才集聚度比較高，近5年有高層次人才入選國家“千人計劃”、“萬人計劃”、泰山學者、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才等國家和省級重點人才工程，未來有方向明確、思路清晰、切實可行的高層次人才引進和使用計劃。
對達不到第2、3條標準要求，但同時具備以下條件的，也可申報：（1）有2名以上國家“千人計劃”、“萬人計劃”、泰山學者、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才等國家和省級重點人才工程入選者；（2）企業(yè)擁有核心知識產(chǎn)權，市場前景和成長性良好，近3年主營業(yè)務收入年均不低于2000萬元，且年均增長不低于20%；（3）近3年研究與開發(fā)經(jīng)費占主營業(yè)務收入比例不低于10%；（4）企業(yè)中從事研發(fā)活動的人員占比不低于20%。
關于遴選程序及支持政策
遴選工作在省人才工作領導小組統(tǒng)一領導下進行，省委組織部負責統(tǒng)籌協(xié)調，省經(jīng)濟和信息化委負責傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領域的組織實施，省科技廳負責戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域的組織實施，省財政廳負責資金保障和監(jiān)管。具體程序如下：
1．部署申報。省委組織部會同省經(jīng)濟和信息化委、省科技廳、省財政廳等部門（單位）下發(fā)遴選通知，明確目標任務、時間進度和工作要求。省屬企業(yè)直接向省經(jīng)濟和信息化委、省科技廳申報，其他企業(yè)向所在市人才工作領導小組辦公室申報，各市初選后分別報省經(jīng)濟和信息化委、省科技廳。
2．論證審定。省經(jīng)濟和信息化委、省科技廳匯總申報情況，按照標準條件對企業(yè)資格進行審查后，報省人才工作領導小組辦公室。省人才工作領導小組辦公室會同有關方面組織論證，確定候選企業(yè)名單。
3．發(fā)文公布。候選企業(yè)名單經(jīng)省人才工作領導小組審定后，以省人才工作領導小組文件公布為“山東省引才工作重點支持企業(yè)”（以下簡稱“重點支持企業(yè)”）。給予每個重點支持企業(yè)2個泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程相關類別配額，2年內有效。所得配額不占用所在市和企業(yè)年度申報指標。
4．配額使用。重點支持企業(yè)面向省外海外全職引進的急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才（在企業(yè)被確定為重點支持企業(yè)后對接引進、簽訂4年以上具有法律效力的全職勞動合同），符合泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程相關類別人選標準條件的，由企業(yè)分別報省經(jīng)濟和信息化委、省科技廳進行資格核準，省人才工作領導小組辦公室會同有關方面組織論證，通過后報省政府發(fā)文，公布為“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”，享受相應政策待遇。
關于管理評估
1．重點支持企業(yè)分別與省經(jīng)濟和信息化委、省科技廳簽訂責任書，明確企業(yè)在管理期內的人才引進工作計劃，以及管理、保障、服務等方面有關責任。
2．加強跟蹤監(jiān)督和動態(tài)管理，管理期內因企業(yè)或認定人選個人原因被取消泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才資格的，收回重點支持企業(yè)未使用的泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程配額，取消兩年內泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程申報資格。
3．管理期結束后，省人才工作領導小組辦公室組織省經(jīng)濟和信息化委、省科技廳對企業(yè)引進人才創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益等方面進行考核評估，引才成果顯著、人選發(fā)揮作用突出的，優(yōu)先納入下一期名單繼續(xù)給予支持。
4．其他涉及引進人選的管理及經(jīng)費撥付等事項，按照泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程有關規(guī)定執(zhí)行。