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濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-20
第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮各類人才在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕16號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所指濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱“拔尖人才”）是指長期在我市自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)各學(xué)科領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各行業(yè)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理等崗位上工作，在行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域達(dá)到領(lǐng)先水平、貢獻(xiàn)突出，并由市委、市政府命名表彰的優(yōu)秀人才。
第三條 拔尖人才每三年選拔一次，每次選拔120人左右，管理期三年。管理期滿后，不再享受相關(guān)待遇，符合條件的可參加新一批拔尖人才評(píng)選。
第四條 拔尖人才的選拔管理，應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則：
（一）公開公正，競爭擇優(yōu)；
（二）德才兼?zhèn)?，注重?shí)績；
（三）著眼高端，服務(wù)發(fā)展；
（四）以用為本，動(dòng)態(tài)管理；
（五）向科研、生產(chǎn)、教學(xué)一線傾斜。
第五條 拔尖人才選拔管理工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展，由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 濟(jì)南市行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中各類優(yōu)秀人才和市屬機(jī)關(guān)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的優(yōu)秀人才，均可申報(bào)。
第七條 拔尖人才人選應(yīng)當(dāng)熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，模范履行崗位職責(zé)，關(guān)心支持濟(jì)南建設(shè)發(fā)展。
（一）市屬事業(yè)單位、濟(jì)南地區(qū)各類企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的人員，以及市屬機(jī)關(guān)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高、成果突出，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步做出較大貢獻(xiàn)，得到社會(huì)和業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可。
（二）中央、省駐濟(jì)事業(yè)單位中的國家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者，與濟(jì)南市企事業(yè)單位有良好合作關(guān)系，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步作出積極貢獻(xiàn)，且下一步有明確的合作目標(biāo)；或通過興辦實(shí)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等形式，直接參與我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)，取得良好業(yè)績，且下一步發(fā)展前景良好。
（三）國家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員（在公檢法、黨校、社科等單位從事一線專業(yè)技術(shù)研究工作的除外）和事業(yè)單位（高等學(xué)校、科研院所除外）、國有企業(yè)市管領(lǐng)導(dǎo)干部一般不列入推薦范圍。
第八條 拔尖人才具體選拔范圍和條件，以選拔部署通知為準(zhǔn)。
第三章 選拔程序
第九條 拔尖人才通過以下程序選拔產(chǎn)生：
（一）公布條件。下發(fā)通知，公布申報(bào)條件、辦法和程序。
（二）個(gè)人申報(bào)。符合相關(guān)條件的申報(bào)人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按要求提交申報(bào)材料。
（三）部門推薦。各縣區(qū)、市直主管部門和有關(guān)推薦單位，認(rèn)真核實(shí)申報(bào)材料，經(jīng)黨委（黨組）研究同意后，確定推薦人選，上報(bào)相關(guān)部門。
（四）資格審查。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行資格審查，確定初步人選。
（五）專家評(píng)審。市委組織部組織召開專家評(píng)審會(huì)，對初步人選進(jìn)行分組評(píng)審，確定考察人選并公示。
（六）實(shí)地考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門，對考察人選進(jìn)行實(shí)地考察，重點(diǎn)了解政治表現(xiàn)、品行修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績、廉潔自律等情況，研究提出建議人選名單。
（七）確定人選。建議人選名單經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，按有關(guān)程序行文表彰。
第四章 義務(wù)與待遇
第十條 管理期內(nèi)拔尖人才應(yīng)履行下列義務(wù)：
（一）制定年度工作計(jì)劃、三年奮斗目標(biāo)和具體措施，填寫考績檔案表，并每年以書面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活情況。
（二）努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，加快實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，在本職工作崗位上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。
（三）發(fā)揮示范和領(lǐng)軍作用，認(rèn)真做好“傳、幫、帶”，積極培養(yǎng)青年后備人才。
（四）積極參與全市政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等活動(dòng)，主動(dòng)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮參謀智囊作用。
（五）積極參加拔尖人才集體活動(dòng)，自覺維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，主動(dòng)為我市人才工作提出意見建議。
（六）積極深入一線，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長，服務(wù)基層、服務(wù)群眾，為基層解決難題。
（七）及時(shí)向市委組織部報(bào)告工作業(yè)績、發(fā)揮作用情況及有關(guān)重大事項(xiàng)。
第十一條 管理期內(nèi)拔尖人才享有下列待遇：
（一）納入全市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)開展政治理論、國情、市情、業(yè)務(wù)等方面研修。
（二）同等條件下可優(yōu)先申請各類科研項(xiàng)目立項(xiàng)、科研經(jīng)費(fèi)支持等。
（三）同等條件下可優(yōu)先推薦為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表和政協(xié)委員；優(yōu)先參評(píng)市級(jí)以上各類重大人才工程、獎(jiǎng)項(xiàng)等。
（四）年度考核合格的每人每月享受市政府津貼1500元。
（五）參加統(tǒng)一組織的短期考察、休假考察和健康體檢等活動(dòng)。
（六）納入我市高層次人才分類目錄D類人才，經(jīng)認(rèn)定后，可享受相應(yīng)的專項(xiàng)服務(wù)。
（七）按照就高不就低的原則，市級(jí)相關(guān)人才工程人選待遇不重復(fù)享受。
第十二條 累計(jì)三次以上（含三次）被評(píng)為拔尖人才的，不再參加新一批評(píng)選，終身享受榮譽(yù)稱號(hào)；繼續(xù)在相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位發(fā)揮作用，且成果貢獻(xiàn)突出的，可享受健康查體、休假考察、國情市情研修等相關(guān)待遇。
第五章 管理服務(wù)
第十三條 市委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總，履行組織選拔、服務(wù)指導(dǎo)和考核檢查等職能。
第十四條 拔尖人才所在單位及其主管部門應(yīng)為拔尖人才創(chuàng)造良好條件，優(yōu)先安排成果的開發(fā)應(yīng)用，幫助解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面遇到的實(shí)際問題，及時(shí)報(bào)告重大事項(xiàng)。
第十五條 充分發(fā)揮拔尖人才示范引領(lǐng)作用。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度，注重聽取拔尖人才對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見建議；建立拔尖人才市情考察制度，定期組織拔尖人才深入企業(yè)、農(nóng)村等基層一線，開展考察調(diào)研、專題講座、對口幫扶等活動(dòng)；建立拔尖人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納，提高政治意識(shí)和政策水平。
第十六條 管理期內(nèi)拔尖人才有下列情形之一的，終止其稱號(hào)和待遇，不再列入拔尖人才管理服務(wù)范圍：
（一）弄虛作假，謊報(bào)工作業(yè)績或科研成果的；
（二）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，或有違法行為的；
（三）犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或因個(gè)人過失造成重大損失和嚴(yán)重后果的；
（四）脫離原專業(yè)技術(shù)崗位或企業(yè)管理崗位，轉(zhuǎn)任公務(wù)員的；
（五）調(diào)離濟(jì)南并不再為濟(jì)南作出貢獻(xiàn)的；
（六）其它必須調(diào)整的情況。
第十七條 每年度對管理期內(nèi)拔尖人才進(jìn)行考核，采取市委組織部直接考核和委托主管部門考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核合格的發(fā)放年度津貼，不合格的停止發(fā)放或暫緩發(fā)放年度津貼。
第十八條 設(shè)立拔尖人才專項(xiàng)管理經(jīng)費(fèi)，列入市財(cái)政預(yù)算，由市委組織部統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ谩Ｃ咳嗣吭鹿芾斫?jīng)費(fèi)2000元，其中津貼費(fèi)1500元。管理經(jīng)費(fèi)主要用于拔尖人才的獎(jiǎng)勵(lì)津貼、健康查體、休假考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、走訪慰問等。
第六章 附 則
第十九條 本辦法由中共濟(jì)南市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自公布之日起施行。